今后，南屯礦的干部、黨員和工人將有自己的安全檔案，對違章行為制定了相關處罰規定，并以此作為干部提拔任用、黨員教育管理、工人評先樹優的重要依據。
這個礦安監處建立干部安全檔案，作為提拔任用的重要依據，根據檔案記錄區隊管理人員年內發生一次嚴重違章指揮的，停止工作，轉入內部勞動力市場，進行強制性安全培訓1個月，培訓期間按照當地最低工資標準的85％支付生活補貼；發生兩次嚴重違章指揮的，撤銷職務，5年內不予提拔；造成重大經濟損失和死亡事故的依照法律和有關規定追究責任。
    由組織干部科、紀委建立黨員安全檔案，作為黨員教育管理的重要內容。在進行行政處罰的同時，干部黨員發生一次違章指揮、違章作業，工人黨員發生一次違章作業、違反勞動紀律的，取消年內黨內各類評先樹優資格。干部黨員出現一次違章指揮或違反勞動紀律行為，由黨委書記進行誡勉談話，向黨委寫出書面檢查；年內出現兩次違章指揮或違反勞動紀律行為，給予黨內嚴重警告處分；出現三次或造成責任死亡事故的，給予開除黨籍處分。工人黨員出現一次違章作業或違反勞動紀律行為，由黨支部書記進行談話誡勉，并向黨支部寫出書面檢查；出現兩次違章作業或違反勞動紀律行為，給予黨內警告處分；出現三次或造成責任死亡事故的，給予開除黨籍處分。
安監處建立工人安全檔案，作為評先樹優的重要依據。工人發生一次一類“三違”的，開除礦籍、留礦察看一年；年內發生兩次解除勞動合同。發生一次二類“三違”的，給予降級處分；年內發生兩次二類“三違”，按發生一次一類“三違”處理。月內發生兩次一般“三違”的，按發生一次二類“三違”處理。對工人違章作業造成重大非人身事故或死亡事故的，解除勞動合同，并依法追究責任。

來源：兗礦集團南屯礦宣傳科 通訊員： 李靜 編輯：雷松