南屯煤礦以建設知識型、創新型礦井為目標，全方位打造人才輩出的競爭平臺，積極培育杰出個體、優秀團體，不斷提升職工的創新意識、創新精神和自我發展能力。

    這個礦以創建學習型企業活動為載體，大力開展素質教育。采取內部循環培訓、走出去請進來、技術比武等形式，提高干部職工隊伍的整體素質。深入開展學習“五本書”活動，以學習促工作，邊學習邊改進，不斷提升管理理念，提高工作質量和服務意識。以崗位規范為基礎，以績效考核為抓手，大力創建杰出員工管理模式，培養眾多杰出員工，鍛造一支組織情感統一、謀求共同利益的員工隊伍，樹立“每天有進步、每月有提高、每季有亮點、每年有突破”的個人發展目標，立足崗位，持續改善工作績效。積極拓展職工成才渠道，發揮職工首創精神，鼓勵自主創新，設立合理化建議和技術革新獎，項目采納的給予物質獎勵和命名表彰，通過公開竟聘、導師帶徒，實現師徒教學相長、共同提高。認真做好菏澤礦區對口支援工作，利用經驗和人員優勢，靈活對口支援方式，為菏澤礦區新招聘職工進行安全、技能等方面培訓，同時實現增加人才儲備，加強人才培養，提前做好人才輸出準備，實現人力資源培養、開發、流動、再培養良性循環。通過全方位深化“學習型企業”創建工作，這個礦積極培育了工作學習型、生產智慧型、知識創新型的人才，全面提高了職工隊伍整體素質，為礦井全面發展提供了人才保障和智力支持。
       

稿件來源：陳倩