今年，楊村礦對在礦井建設和企業發展中做出突出貢獻的革新能手、技術尖子給予了大張旗鼓的宣傳和表彰，并對他們的小發明、小革新、小創造和金點子以“實名制”形式進行了命名，這次首批“實名制”命名的12名職工每人獲得了1000元的獎勵。據了解，楊村礦從今年開始，每年都會對一部分職工的革新發明和創新成果進行命名表彰。這12名職工的革新發明有的提高了工作效率，有的減輕了勞動強度，有的則消除了安全隱患，為礦井創造了良好的經濟效益和社會效益。該礦圣楊木業公司尹成君革新的熱壓手自動轉換操作法，每年可創造30萬元的經濟效益；機修廠張玉昌革新的綜采支架液壓立柱密封測試操作法，填補了支架立柱維修時無密封測試的空白，有效提高了支架的安全使用系數。
楊村礦以“實名制”命名物質重獎的方法表彰職工，不僅使優秀的職工名利雙收，更激活了職工創新潛能，增強了企業發展動力，形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。
稿件來源：安全文化網 。（惠凡波）
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