１１月２８日，陜西銅川陳家山煤礦發生特大礦難。
    每一次事故處理的過程中，我們都聽不到工會的聲音，這一次也不例外。這是一個值得關注的現象。如果說一些非法開采的小煤窯沒有工會，那么發生礦難的河南大平礦、河北沙河礦，以及這次的陜西陳家山礦，可都是國有大礦，肯定是有工會組織的。那么工會為什么在事故發生后一點聲息也沒有呢？
    想到這個問題，是因為看到了媒體對陜西陳家山礦難報道的這樣一個細節：一位礦工曾對自己的母親說，礦井下的工作層面１１月２２日起火，煤礦卻一直沒有停止生產，滅火隊已經在井下工作了近一個星期，火勢才控制住了一些，許多礦工都不愿下井。另一位在井下生死不明的礦工的哥哥對記者說，井下有安全隱患后，有經驗的礦工都拒絕下井工作，但是煤礦生產隊不讓停工，并強調不下井工作的礦工，全部都要進行處罰，拒絕工作的甚至要停職停工。（１１月２９日《新京報》）
    原來如此！請問：當礦工們被逼進這樣高危的礦井中的時候，這家國有大礦的工會組織安在？！工會為什么不代表礦工和管理者談判，為什么不把礦工的生命放在眼里？
    這些年來，每當出現勞動者合法權益被侵犯，比如農民工被“欠薪”的時候，媒體也好，專家也好，常說“深層原因”之一便是農民工沒有自己的工會組織，沒有和資方平等的談判地位，所以只有參加工會組織，掌握強有力的組織資源，才能擺脫弱勢地位，參與市場經濟的平等博弈，如此也才能從根本上維護作為勞動者的合法權益，我們常見的“欠薪”問題也才能得到根本解決。陳家山礦的礦工們在當前煤炭緊缺的情況下，也許不會被“欠薪”，但在比“欠薪”更加可怕的安全問題上，這個國有大礦的工會，又為工人們做了什么呢？這樣的工會在礦難發生之后，能不失語嗎？
    最近，沃爾瑪、三星、肯德基、麥當勞、戴爾等在中國內地的外資企業沒有組織工會一事，雖然引起了全國總工會的高度關注，也引起了中國公眾和媒體義憤，但從媒體的報道看，外資企業的中國員工們似乎對此并不是太在意。一位不理解媒體大量評論此事的外企員工說：“成立工會和維護職工權益是兩回事。”她所在的公司沒有成立工會，但她并不為自己的利益感到擔憂。在加入這家外企前，她就和資方商定了薪酬，公司承諾為她辦理各種保險，并據此簽訂了聘用協議。“連公司的臨時工都享受同樣的待遇。” “一旦發生什么糾紛，可以訴諸法律。”在她眼里，法律的保護遠比成立政府所要求的工會更為有效。（１１月１７日《中國青年報》）
    這真是讓人尷尬的事情！不過這至少提醒我們，工會是為維護勞動者的合法權益而存在的，在華外資企業不按中國法律要求組建工會，我們當然要義憤，但我們更該義憤的是，某些“咱中國”自己的企業，雖然有五臟俱全的工會組織，雖然有享受著一定級別待遇的工會領導人，但卻形同虛設，甚至連工人的死活都不屑于一問。
    自上而下地組建工會，當然很容易，但勞動者權利自下而上地生長，卻不像組建工會這樣一蹴而就。如果工會不能很好地履行自己維護勞動者合法權益的天職，如果行政系統和司法系統對侵犯勞動者權益的現象只具有軟約束力，那么，勞動者權利的生長，將是一個極其漫長的過程。