馬正蘭，名字像女孩，事實上卻是地道的男子漢。他身高1.80米，體魄雄健；梳著干凈的背頭，厚實中透著聰慧。1994年，這個從中國礦業大學畢業的河北小伙，經雙向選擇來到永煤集團陳四樓礦，當了一名機電學徒工。
     現在，坐在記者面前的馬正蘭已經是永煤集團最年輕的正處級干部，并且是學歷最高的礦長———機械設計專業博士研究生。他從31歲起擔任陳四樓礦礦長，去年10月又調任永煤集團股份有限公司任副總經理。

　　“學的是煤礦，就干一輩子煤礦”

     馬正蘭來永煤報到的時候礦區條件非常差，即使是大學生技術員，一個月工資也就一百元左右。但這并沒有影響他對事業的追求和實踐。他認為自己最大的優點是堅韌：“學的是煤礦，就干一輩子煤礦。”
     當時煤炭行業很不景氣，三年過后，同學中只有他一個還在礦區工作。可貴的是，作為一名大學生技術員，他能和井下礦工打成一片。由于他心誠，能吃苦，又肯干，尊重人，礦工師傅們都很喜歡他，愿意教他，管他叫“小馬”。這個稱呼延續到了現在。
     聰敏好學的“小馬”，為了把自己所學的理論知識同實踐有機結合起來，虛心向有經驗的老師傅學習設備維修操作技能。機電隊及運轉隊的技術和設備，為他提供了一個實踐的廣闊空間，使他的所學有了用武之地。馬正蘭對機電技術的學習，簡直到了癡迷的程度，夏天在30多攝氏度的電控室內，別人一分鐘都不想多留，他卻能揮汗如雨地一呆就是幾小時。很短的時間內，他就成長為一名較為全面的青年技術人才。
     他結合陳四樓礦地質條件和綜采實際，迅速掌握了綜采工藝和綜采機電技術。那時，只要井下綜采設備出故障，馬正蘭就立刻趕到現場，同工人一同分析故障原因，一同拿著工具解決問題，經常在井下一干就是24小時。
     憑借著這股子韌勁，馬正蘭逐個掌握了礦井采煤、開拓、掘進、通風等技術，積累了豐富的生產和管理經驗，為以后發展打下了堅實基礎。

　　“我的辦公室在工作現場”

     “現場是最好的學校，實踐是最好的學習方式。”這是馬正蘭經常重復的一句話，也是他一貫的行為標準。多年來，馬正蘭始終堅持在現場發現問題、解決問題，不但平時經常下井，到工作面現場了解情況，對礦上各種大型設備的安全調試，他也都堅持全過程在現場。
     在一次主井更換鋼絲繩的工作中，負責現場全面技術的馬正蘭在已經熬了兩個通宵后，硬是在刺骨的寒風中又挺立了20多個小時……
     作為一座大型現代化礦井的“主帥”，在礦長辦公室，人們仍然很少能見到他。用他自己的話說：“我的辦公室是在工作現場，多年來養成的工作習慣已更改不了。”
     在他的生活中幾乎沒有周末和節假日的概念，工作似乎成了他的全部。每天，他不是下井檢查，就是和大家一起研究井下生產問題，分析礦井的技術問題和下一步的發展規劃。他給自己定下一個不成文的規定：每月下井時間不少于10天、每天工作時間不少于10個小時，這被同志們戲稱為“雙十協定”。

　　“全員學習是企業不得不邁的門檻”

     馬正蘭精力十分充沛。剛來礦井的時候，人們經常看到他晚上看書到凌晨2點，第二天8點又開始下礦。讀中學的時候，家里窮，買一本書都十分不易。工作后，即便薪水微薄，買書都是他開支的重要部分。
     他看的書很雜，既有技術類書籍，也有經史子集。現在他的家里已經有了六大書柜的書籍。繁忙的工作之余，馬正蘭先是拿下了中國礦業大學的碩士研究生學歷，現正攻讀博士學位。
     作為一名受過高等教育的礦井管理者，馬正蘭深知學習對一個企業成長的價值。為提高員工執行力，他堅持讓自己的員工都要加強學習、廣泛閱讀。
     他創造性地提出了“全員學習是企業不得不邁的門檻”，提倡走“學習工作化，工作學習化”的企業發展道路。
     “礦山就是我的課堂，我在這里讀到了碩士、博士，我還會繼續讀下去，伴隨永煤共同成長！”馬正蘭對記者表示。

來源《工人日報》