強培訓 提素質 促管理

淮北礦業楊柳礦職工教育培訓有特色重實效

淮北礦業楊柳礦緊緊圍繞集團公司人力資源規劃和礦井建設實際，積極創新職工教育培訓方法，探索出一套有特色、重實效的系統培訓方法，為礦井健康發展提供了源源不斷的人力支撐。

堅持集中專題培訓與分散自主培訓相結合，提高職工安全意識和自保能力。該礦利用脫產、半脫產、自學等形式開展全員專題培訓，重點學習煤礦“三大規程”、防治煤與瓦斯突出知識等知識，提高職工的安全意識和自我保護意識。把“強培訓、提素質、促管理、保安全”活動作為基層單位自主培訓的一個重要方式，為職工統一配備了專用學習筆記本，認真組織開展好每日一題、每周一案、每月一考、崗位練兵、技術比武等活動。通過現場提問、抽考等形式檢驗基層單位自培效果，做到培訓效果與工資嚴格掛鉤，有力促進了職工學習安全知識的積極性。

堅持理論知識學習與現場教學指導相結合，提高職工專業技術水平。針對礦井新技術、新工藝、新裝備的不斷投入使用，出現部分職工不適應、難駕馭的問題，該礦在開展模擬仿真演練、專業理論培訓的同時，以生產現場為課堂、“技術大拿”為教員，邀請設備廠家技術人員、聘請相關技術專家到設備、技術運用的現場，就設備講故障排查、講日常維護；就新工藝、新技術運用講實際操作、講規范管理。同時，對全礦技術崗位職工采用“導師帶徒”方式培訓，確定了“年內選聘100名導師，培養200名徒弟”的培訓目標，采取激勵機制，努力提高職工專業技術水平。

堅持內部培訓與外出學習相結合，提高管技人員的能力和水平。持續開辦周三管技人員夜校，以職業道德教育、企業文化建設、企業發展戰略、管理與溝通、煤礦科技知識等為學習內容，提高管技人員的綜合水平。定期舉辦科區長、技術員和班隊長培訓班，重點加強管理能力、業務技術和安全生產方面的培訓。在此基礎上，優選主要崗位管技人員、優秀班隊長和技術骨干參加集團公司組織的高層次技能提高培訓班，進一步增強他們的安全生產知識、業務能力和管理水平。

進入今年，楊柳礦已舉辦全員防突知識培訓班7期、職工轉崗培訓班2期、新職工培訓2期，共計培訓1470余人次。

淮北礦業楊柳煤礦政工部：姜衛

編輯：煤炭網