近日，同煤集團馬脊梁礦召開科技大會，撥專款30多萬元，對2007年度和2008年度31項科技進步、技術革新成果；24篇優秀論文；11條合理化建議及16名技術標兵進行表彰獎勵。此舉在礦區引起強烈反響，廣大員工科技創新熱情進一步高漲，從而愈加激發了廣大科技工作者的創新積極性，為礦井可持續發展奠定了堅實的基礎。

     近年來，馬脊梁礦以增強礦井自主創新能力，促進礦井可持續發展為目的，大力實施“科技興礦、人才強企”戰略，積極創造良好的科技創新環境，制定完善了科技創新人才培養與激勵機制，一是大幅度提高技術科、地測科工程技術人員工資(原人均月收入只有1300元/月) 人均3300 元/月；二是精心組建11人的機電科技攻關小組，組長增加補貼1萬元，組員人均增加補貼5000元/月（不包括基本工資）；還出臺了《馬脊梁礦工程技術人員管理考核辦法》和《工程技術人員培訓準入制度》，從機制、選拔上“尊重人才，留住人才”，極大地調動科技人員積極性，穩定了專業人才隊伍。

     該礦注重“產、學、研”橫向聯合，在積極開展科技攻關和技術革新活動的基礎上，積極引進、吸收和轉化新技術、新成果，推廣應用新工藝、新設備、新材料，著力解決制約礦井安全生產和可持續發展的瓶頸問題，在優化盤區設計上，將原設計的六個小盤區合并成二個大盤區，既406盤區和305盤區；優化盤區設計后，回采工作面順槽長度達到2675m ，面長達到250m,減少了盤區煤柱損失，使盤區可采儲量增加了7%-10%。盤區回采率提高4.9%-7.9%，減少巷道掘進工程量28350m,萬噸掘進率降低37%-39%，每個層位由原布置的28個工作面變為9個工作面，使工作面搬家次數減少19次，累計可多回收煤炭433萬噸，少掘巷道 85050m，少搬家57次，為企業實現特級安全高效礦井奠定了堅實的基礎。還先后與山東理工大學、太原理工大學等院校聯合舉辦專升本學歷教育函授班，培養專業性人才270名；礦井通風系統改造實現了東西部主扇通風能力匹配、綜采面過區域沖刷帶研究、水平大巷移動灑水車研究、綜采過大斷面空巷技術實踐等方面取得了顯著成果，礦井科技實力得到了顯著提高。兩年來，全礦共完成科技項目54項（其中：集團公司科技攻關項目三項），創直接經濟效益2300多萬元。這些成果的完成及應用，大大地提高了礦井的科技進步水平和經濟效益的快速增長與安全高效科學發展。

 來源：中新網