皖北煤電集團(tuán)百善煤礦通過開展崗位技術(shù)大練兵活動(dòng)，走“人才興企”之路，季季評(píng)“標(biāo)桿員工”，年度評(píng)“首席員工”，營造出“比、學(xué)、趕、超”蔚然成風(fēng)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展跨上快車道。

　　連日來，對(duì)照《百善煤礦“標(biāo)桿員工”考核細(xì)則》評(píng)選“標(biāo)桿員工”，成為礦區(qū)年終歲首職工最歡迎的一件事。讓有技術(shù)的員工“香起來”，這個(gè)礦堅(jiān)持把“好鋼” 用在刀刃上。制定了動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，每季度通過理論考試、群眾評(píng)議和面試等程序，得分最高者當(dāng)選“標(biāo)桿員工”。這個(gè)礦已連續(xù)3年在技術(shù)崗位評(píng)選“首席員工”，如果一名員工既是“標(biāo)桿”又當(dāng)“首席”，月崗位津貼就是1000元。技術(shù)崗位的員工收入高于管理干部，在這里不再是空話。

　　百善煤礦制定工資政策時(shí)向技術(shù)崗位傾斜，創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境。“標(biāo)桿員工”、“首席員工”的月津貼均是500元，崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手均有400元、300元的獎(jiǎng)勵(lì)。近3年來，從各類“標(biāo)桿”、“明星”中提拔的中層干部達(dá)34人，占提的80%以上。今年舉辦的第11屆青工大比武，是百善煤礦有史以來規(guī)模空前的一次技術(shù)盛會(huì)。1480名職工參加了21個(gè)工種的技能選拔；483名選手參加了“奪金大戰(zhàn)”。經(jīng)過歷時(shí)一個(gè)月的角逐，礦上命名表彰了21名“崗位標(biāo)兵”和 42名“崗位能手”，26名員工被評(píng)為“首席員工”；18名員工被聘為工人技師，360名員工被聘為高級(jí)技工，150名員工被聘為中級(jí)技工。