本站訊　撫順礦業集團有限責任公司是2001年改制組建的特大型國有獨資公司。幾年來，撫礦集團注重現代企業制度建設，用法治文化助推企業的發展，在被評為“全國煤炭優秀企業”、“國家級守合同重信用企業”等榮譽稱號基礎上，最近又獲得了全國“四五”普法先進單位稱號。

　　安全是煤礦生產的生命。認真貫徹落實《礦山安全生產法》為核心內容的相關法律法規，是實現百年老礦可持續發展的必然要求。撫礦集團以“四五”普法為契機，在員工中深入開展“平安是�！薄ⅰ鞍踩�是錢”的大討論，逐步確立了平安是發展的法治文化理念。他們提出的“帶著責任做工作，帶著感情抓安全”；“違章的活不干、僥幸的事不做、帶血的錢不掙”等安全諺語，不斷豐富了平安是發展的法治文化理念。

　　建立健全制度，創新管理模式。撫礦集團以制度為保障，不斷創新管理模式，逐步完成從人治到法治的嬗變。他們堅持民主決策，強化監督機制。在決策程序上，凡涉及重大投資、合作及關系到員工切身利益的問題，首先征求員工代表的意見，然后再經黨政班子討論決定。為了便于員工參與決策和監督，撫礦集團先后建立了總經理聯絡員、安全信息員、員工來訪接待日等制度，充分發揮了廣大員工參與企業民主管理和監督的重要作用。他們進一步完善了企業基礎管理，建立并完善了比較完備的企業制度體系，實現了“有章可循，有法可依”。撫礦業集團積極推行企業法律顧問制度建設，到 2005年底，撫礦集團有 17個單位實行了總法律顧問制度。各級法律事務人員共參與決策會議600余次，參與重大項目談判 200余次，為企業避免經營風險上千萬元。他們還在集團實行了合同審查管理統審聯審責任制，大標的額的合同基本實行了合同履行跟蹤管理，合同簽約質量明顯提升。

　　以人為本，構建和諧礦山。撫礦集團的法治文化以安全文化為特色，凸顯的是生命價值，構筑的是和諧礦山的追求。為了讓企業文化被廣大員工所接受，他們堅持以人為本，傾情構建和諧礦山，大力開展了企業文化建設，選樹了管理文化、安全文化、廉政文化 3個典型示范單位。

　　尊重生命的價值，打造法治安全文化。老虎臺礦從員工行為、管理、環境、娛樂和親情等方面入手，全方位“打造企業法治文化，建設平安和諧礦山”，礦井安全生產實現了持續穩定發展，創出了跨年度安全生產 735天的歷史新水平。

　　尊重創造的價值，深化科學管理。西露天礦創造性建立并完善了三全管理模式，即：全面質量管理、全面經濟核算、全員績效考核；他們還注重班組建設，確立了班組環境、文明用語、文明施工的規范，形成了具有煤礦文化特色的企業管理模式和運行機制。體現示范的價值，打造廉政文化。集團公司供電部把依法建章立制倡廉，作為依法經營、依法管理的根本保障，先后制定了一系列規章制度，并注重狠抓落實，使廉政文化建設融入到依法管理企業工作中，成為連續10年無案、無信、無訪的“三無”單位，實現安全供電一萬天。