山東龍礦集團安全管理突出典型引路和警示

2005/11/16 11:31:39

山東龍口礦業(yè)集團在員工安全培訓(xùn)教育過程中，針對教育培訓(xùn)工作中存在的不重實際、只求數(shù)量、不求質(zhì)量的問題，注重培訓(xùn)創(chuàng)新，著重在突破“六個誤區(qū)”下功夫，收到了較好的安全培訓(xùn)效果。截止目前，龍礦集團的安全管理水平達到了較高水平。

龍礦集團在安全培訓(xùn)的過程，從提高全礦區(qū)各級組織和廣大干部職工的安全思想認識入手，以整治全礦區(qū)各級干部的思想作風為先導(dǎo)，在礦區(qū)形成了“好典型引路，壞典型警示”，方方面面狠抓安全責任制的落實的濃厚的安全生產(chǎn)局面。在安全培訓(xùn)的過程中，龍礦教育部門突出了正確處理安全與其他工作的關(guān)系，明確規(guī)定了安全培訓(xùn)，要突出重點，要對井下所有單位實行全員安全月度抵押辦法，形成全員有壓力，全員保安全促安全的濃厚氛圍；在培訓(xùn)的過程中，深化對安全上不放心的人和不放心事的動態(tài)管理，動態(tài)培訓(xùn)，找準員工安全培訓(xùn)方面的薄弱點，特別強化新招采掘工人的安全培訓(xùn)和管理，在安全隱患的整改上，強化標準，加大力度，在統(tǒng)籌整改的過程中，對重大安全隱患加大防治力度。在此基礎(chǔ)上，消除了以下誤區(qū)：誤區(qū)一：安全培訓(xùn)給政績讓路。有的領(lǐng)導(dǎo)者為求政績，對轄區(qū)內(nèi)安全培訓(xùn)事故大事化小，小事化了，對事故責任者不作應(yīng)有的追究、處罰，對其他人員不作深刻的教育、警示。久而久之，造成類似事故往往重復(fù)不斷。誤區(qū)二：安全培訓(xùn)給成本讓路。把壓縮安全培訓(xùn)工作必需的費用作為減少投資成本的手段，以資金緊缺為借口，該建的不建，該添的不添，該換的不換，該修的不修，湊合使用，在安全培訓(xùn)上存僥幸心理。誤區(qū)三：安全培訓(xùn)給任務(wù)讓路。片面追求完成任務(wù)而不顧人力、物力等客觀因素，有條件要完成，沒有條件也要完成，以至于“報廢設(shè)備再用一下、沒有上崗資格人員他人臨時頂替一下、缺乏應(yīng)急措施努力克服一下”等現(xiàn)象屢見不鮮，埋下安全培訓(xùn)隱患禍根。誤區(qū)四：安全培訓(xùn)給“老經(jīng)驗”讓路。重經(jīng)驗輕科學(xué)，常常以“照這樣干了多少年也沒出問題”為依據(jù)，把“土辦法”作“專利”，不執(zhí)行規(guī)范操作程序，給安全培訓(xùn)隱患留下溫床。誤區(qū)五：安全培訓(xùn)給“一陣子”讓路。有的單位經(jīng)過一陣子真抓實干，安全培訓(xùn)工作取得可喜成效，結(jié)果因此產(chǎn)生松口氣、歇歇腳思想，把必須經(jīng)常抓、長期抓、持久抓的安全培訓(xùn)工作，變成突擊活動，躺在功勞簿上高枕無憂，安全培訓(xùn)意識淡化。誤區(qū)六：安全培訓(xùn)給假資料讓路。個別人甚至把抓安全培訓(xùn)的主要精力用在完善假資料上，安全培訓(xùn)工作成了坐而論道、紙上談兵。安全培訓(xùn)就是效益，安全培訓(xùn)就是生命，這是無數(shù)事實換帶來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們只有沖破諸如以上誤區(qū)，安全培訓(xùn)工作才能落到實處。

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