專家解析我國礦難頻發原因：“一群不懂安全管理的人指揮沒有安全意識的臨時工，大家都不懂，礦難肯定少不了”。中國安全生產科學研究院副院長吳宗之日前在接受《中國青年報》記者采訪時如是說。(引自8月24日《文摘報》)

　　對此有人戲稱：“一群智障的獅子帶領一群猛虎下山”。由此可見，人才缺乏，是礦難頻發的根本原因，也是煤礦安全生產的最大事故隱患。

　　之所以煤礦安全人才緊缺，一是正像吳宗之分析的那樣：“和電力等其他高危行業相比，煤炭行業的待遇明顯不合理，造成煤礦安全管理技術人員的大量流失，出現人才斷層現象”。二是我國安全管理專業的院校僅有70多所，每年僅能培養3000多人。有關部門曾對9所煤炭類高校統計表明，1999-2000年，到煤炭行業就業的地礦類畢業生僅768人，平均每個中型煤炭企業只接收到0.034人，目前煤炭企業急需采礦專業人才，96%的企業缺少技術類人才。

　　國家安全監察總局局長李毅中面對安全生產的嚴峻形勢指出：“煤礦若再招不到大學生，將會面臨滅頂之災”。由此可見，煤礦企業安全人才的嚴重短缺，也是礦難頻發的一大致使命因素。

　　作為高危行業的煤炭企業，人才是安全生產的保障，沒有人才就沒有安全，這是無數事實所證明的真理。而煤炭企業安全人才的嚴重缺失，從另一個側面也在拷問我們的教育制度和對煤炭類高校專業人才培養的忽略。同時也應反思煤炭行業各類專業人才流失的關鍵是分配不公所帶來的嚴重后果。

　　高危行業的“人才效應”，已經通過“礦難頻發”的現實再次凸現出來，應該引起國家有關部門的高度重視，提上各級政府的議事日程。一是盡快制定相關政策，建立對煤炭企業各類專業人才的培養、分配和使用機制，為培養、選撥、使用各類安全專業人才創造良好的成長環境和發展平臺。同時，要建立人才激勵保護機制，以良好的環境、優厚的待遇吸引人才，留住人才，防止人才的流失。讓各類專業人才在安全生產中發揮巨大的支撐作用。誠如是，“滅頂之災”的“人禍”就完全可以最大限度地得到控制，國家財產和人的生命安全才有保障。

　　來源：國際在線/新華網