人才斷檔造成危機

　　據新華社南昌２３日電 記者林艷興報道 中國煤炭工業協會統計，目前全國２９００多個規模以上的煤炭企業，每年平均１００家企業才能引進３個專業人才。記者調查發現，前幾年煤炭行情不好、煤礦企業經濟效益差，大中專院校招生、就業政策改革，煤炭院校壓縮甚至取消煤炭類專業，煤礦人才只有消費沒有培養，只有流失沒有新進，近兩年煤炭市場行情趨旺，煤礦開工增加，人力需求增多，以致出現了人才“斷檔危機”。

　　中國煤炭工業協會副會長路德信說，１９９８年，１５所原煤炭院校招生數為１．５萬人，其中地礦類專業近２５００人；到２００２年，這１５所院校招生人數增加了近３倍，達４．２萬人，但地礦類專業人數卻減少了一半多，僅１０２６人。這一增一減，地礦類專業學生所占比例由４０％迅速下降到５％，４年間全國少培養地礦類專業人員近２萬人。

　　即使如此，每年培養出來的煤礦專業人才也大多轉向其他行業就業。同時，原來在煤礦企業就業的專業技術人員流失也比較嚴重。

　　人才短缺事故難免

　　據新華社南昌２３日電 記者林艷興報道 幾乎每起礦難的原因都可找到人才匱乏的身影。大部分煤礦事故都與井下沒有專職技術員、礦工不懂安全規程違規操作有關。江西煤炭安全監察局局長賀愛民這樣說。

　�。玻埃埃茨辏对掳哺？h大陂煤礦發生透水事故，事故前有明顯透水征兆，及時撤退完全可以避免傷亡，但井下礦工由于不識危險，仍然繼續作業，最后導致５人死亡。

　　上饒縣雙發煤礦發生瓦斯爆炸造成８人死亡，事故調查發現井下６個采掘工作面總風量只有３００立方米，無法滿足風量需要，如果有技術員，根本不至于此。

　　上栗縣平安煤礦７月發生近１０年來江西最大一起頂板事故，事故原因竟是請來的農民“窯師”胡亂指揮，在盲洞上再打盲洞，大面積空頂作業，塌方造成５人死亡……

　　滯后效應不堪設想

　　來自煤炭行業的中國工程院院士張鐵崗認為，煤礦人才短缺是煤礦安全生產問題的關鍵所在。礦難頻發一定程度上是煤礦人才缺少的結果。中國煤炭工業協會副會長路德信說：“目前全行業的人才短缺已經到了非常嚴重的地步，出現了全局性、普遍性、持續性的問題，眼前影響已經十分明顯，其滯后效應更不堪設想。”

　　江西省屬的天河煤礦黨委工作部部長席云輝說，這幾年一些煤礦要選個懂管理、懂技術的人當礦長越來越困難，有時選拔上來了，他原來的工作無人能做。

　　萍鄉礦業集團２００４年需大中專畢業生２３０人，到最后才招到１１０人，而且大部分到了礦辦醫院和學校，采礦、機電、通風專業的沒招到一個。

　　豐城礦務局最新調查顯示，全局１．３萬職工中各類專業技術人員只有１１００人，與美國等先進采煤國家有５０％的專業技術人員比例差距很大。在這當中，３５歲到５０歲的占了將近８００人，他們內退、退休后，人才斷層不可避免。